哪些情形下企业解除合同需支付经济补偿？

问 我是一名电工，在济南一家私企工作，想了解一下：哪些情形下企业解除合同需支付经济补偿？

答 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。