如何处理个人劳动合同与集体劳动合同的关系？

问 签订了集体合同，就同时存在个人劳动合同与集体合同两份合同，那么，当两份合同的内容不一致时，该如何处理二者的关系呢？

答 集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准，劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准，个人劳动合同约定的内容如果低于这个标准，则应按集体合同的规定执行；个人劳动合同约定的内容如果高于这个标准，则按照个人劳动合同的约定执行。