公司的弊端在哪里？求解

问 大大小小的招聘会都少不了我们公司，明明招的人够用了，各个岗位也不缺人，却还是不断的招聘，而且不管什么岗位都招，但是往往来的人没有坚持一两个月就自己走了，所以都换了几拨人了，也就是讲留不住人，听同事讲公司这样做是为了打响知名度，其实并不需要人。

答 1.使用廉价劳动力。试用期都是只发比较低的工资。一般有三个月时间才转正。所以，在三个月以内，企业实际上使用了廉价劳动力。并且，一般企业试用期是不会给员工买养老保险的，所以这样做，企业能节省费用。 2.花钱做广告。外面的人看企业天天招人，还不知道企业是多大规模！ 3.给在职员工压力。你如果不好好做，马上有人能接你的班。 4.免费利用新人的资源。特别是需要人脉资源和技术开发的公司，往往利用新来的人会好好表现自己的特点，在短期内挖掘新人的潜力，利用完以后再一脚踢开。 5.偶尔，还是有更多的机会发现人才。