毕业生曝光被骗经历 骗子骗术大揭秘

一、利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱

张某、吴某、李某（女）是在同一高校上大三的美术专业的同班同学。2004年2月的一天，认识张某的周某从广州打来电话，说他现在是广州一家广告公司的业务副经理，近来因业务发展，急需招聘美术、广告设计方面的专业人才，希望张某和他的同学能利用寒假机会，来广州实习打工，月工资二千多元。如果觉得可以，毕业后可去该公司工作。张某便与同学吴某、李某三人一起到了广州。第二天，周某拿来合同书让他们每人填写了一份，并说：“您们现在已与公司签订了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辞职离开公司，押金随时如数退还”。三人一想，既有熟人，又有合同和承诺，便从准备交学费和生活费的钱里，拿出3千元交了押金。当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。“培训”并不是讲广告设计等工作方面的事情，而是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。在这样几次的“培训”、“洗脑”中，主讲的这些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“传销”的面目暴露无遗。经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他们“上班”，就是打电话、动员蒙骗您认识的、想找工作的人来“工作”。他们三人就这样上了“贼船”。转眼到了开学，他们也没有回校上课。学校向家里打电话寻找时，家里才知道孩子还没去学校报到，吴某、李某的家长忙从广州把二人追回送到学校。此时，他俩一分钱也没挣下，反而连押金也没有要回来，前后每人共被骗了四千多元。而张某却铁了心，死心塌地地走下去，最后被学校除名。

【分析】非法传销组织诱骗学生参与非法传销活动的途径主要有两种：一是通过已经参加非法传销的受骗者的同学、朋友向其灌输“金钱是多么重要”，“传销如何好”，“挣钱又快又多”，“要相信传销组织是不会骗人的”等等，把学生骗到外地。二是利用毕业生急于择业的心理，冒充用人单位与学生联系，骗得学生信任，将学生骗至外地。非法传销组织诱骗学生的主要方法是：将学生骗到外地后以高回报和“参与创业”为诱饵，采取洗脑、上课、谈心、感情交流等方式，骗取他们的高额传销培训费并诱使其参与非法传销，同时让已被“洗脑”的学生，诱骗更多的同学参加非法传销；对于不被其所诱的大学生就限制其人身自由，强迫学生给家人、同学打电话，称自己有病或联系工作寄钱到他们的帐号。

【提示】大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有：一是大学生自身防范意识薄弱，轻信他人上当受骗；二是对同学、朋友的介绍过于信任，没想到熟人还会骗自己；三是就业压力过大，择业时放松了必要的警惕，轻信以用人单位身份出现的非法传销公司；四是个别学生存在不劳而获的思想，被非法传销组织宣传的高额回报引诱，甘愿从事非法传销活动。

二、收取保证金，诈骗大学毕业生

2004年5月中旬，马上要从甘肃省服装学校毕业的中专生韩小花（化名）开始为找工作忙活了，为了找到一个合适的工作，韩小花连日奔波于各类人才市场。这时候，一家贸易公司兰州分公司的企业招聘启示进入了她的视野，经过初步了解，这家公司提供的岗位是商场里的营业员，两个月的实习期间，月工资600元加提成，转正后月工资800元加提成，如果营业情况好，每个月的收入可以达到2000元左右。作为一名刚刚毕业的中专生，这样的待遇对她来说，着实是很大的诱惑。但韩小花了解到，进这家公司，每人要收取200元的服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时候，200元可以原封退还。“现在社会上各种招工骗局比较多，都是要收各种保证金，会不会是骗局？”但是又一想，“公司是在一家比较正规的人才市场发布的消息，应该不会有问题。”为了慎重起见，韩小花决定等一等。接下来的几个星期里，韩小花发现，这家公司仍然一如既往地在人才市场上招聘工作人员，不仅如此，兰州市一家较有影响的地方报纸也发布了公司的招聘启示。不愿放弃这样一个好的机会，韩小花决定去试一试。5月下旬的一天，韩小花来到了某大厦公司的办公地点参加面试，同时前来应聘的人有100多名，有些还是重点大学的毕业生。韩小花说，一些应聘者为了安全，还专门到工商部门看了公司的营业执照，没有问题，在这种情况下，韩小花和许多应聘者对这个公司深信不疑。面试完以后，韩小花心甘情愿的交了200元服装保证金。6月5日，韩小花按照公司的约定来到公司的办公地点参加培训，但却发现，广彤公司和主管人员早已经人去楼空。发现上当受骗，韩小花和被公司“录用”的其它大学生向公安机关报了案。据了解，在公司诈骗案中，有150多名像韩小花这样的求职者上当受骗，其中大多数都是刚刚毕业的大学生。

【提示】就业过程中，骗子最感兴趣的往往是金钱，只要您提高警惕，捂紧“口袋”，放好“钱包”，骗子也只能望洋兴叹，无计可施。

三、盲目签约，不合理条款上当

王利（化名）由于急于找到工作，没来得及仔细推敲合同里的条款，结果不但失去了这份工作还付了一笔违约金。据其称，他与公司签合同时还未毕业，但公司要求其进入实习期。在4个月的实习期里他卖力地工作，却只能得到300多元钱的“实习工资”。今年5月，他以为工作已经敲定，打算回学校修完剩下的一些课程，9月再回到公司正式上班。但当他向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定王利违约，索要违约金。王利只好交了2000元的违约金。

【提示】签订协议时一定要谨慎，要认真阅读协议中的每一条规定，反复斟酌，拿不准的要向有关法律机构咨询后再作决定。

四、只身应聘，女大学生做家教被害

2004年7月24日，河北省石家庄市一女大学生王京（化名）在做家教时遇害身亡。今年23岁的王京，就读于省内某知名大学，几天前到省会某地做家教时被杀害，凶手的作案手段极为残忍。据王京的朋友反映，她是一个文静漂亮的女孩，从小就很优秀，从小学到大学，一直都是班干部。由于过分的轻信他人，该同学在未经认真核实的情况下，只身去应聘家教，结果遇害。

【提示】安全问题要时刻牢记，危险离您并不遥远，就业机会有无数，生命只有一次。

五、利用求职者个人信息进行诈骗

近期以来，套取并利用求职者信息进行诈骗的案件屡见报端。毛先生日前在贵阳家中接到一长途电话，称其在广州读大学的儿子在车祸中撞伤，正在医院抢救，急需手术费5万元。毛先生闻讯立即拨打儿子手机却怎么也打不通，相信真的出事了。就在此时，一个自称是儿子学校领导的人又打来电话，证实确有其事，并留下一个广州账号。毛先生连忙筹集了5万元汇过去。几小时后，毛先生终于打通儿子电话，方知上当受骗。原来，儿子不久前在网上发了一则求职应聘信息，有人自称是某公司总经理，想招聘他做兼职。儿子便将贵阳家庭情况和电话号码告诉了对方。谁知道对方招聘是假，套取家庭信息诈骗是真。

无独有偶。2004年9月中旬，贵州邹先生突然接到一个告知儿子颅内出血入院抢救的电话。邹先生立即给远在北京工作的儿子联系，电话同样打不通。邹先生心急如焚，马上按对方要求筹集了10万元钱到邮局汇兑。这一情况引起了邮局工作人员的警觉，问清原由一看，发现对方提供的银行账号是重庆的，就明白是骗局，才没有让骗子的阴谋得逞。原来，邹先生的儿子在事发当天接到多个电话，可就是没有声音。后来又有一个电话打来，自称是重庆市公安局，称他的手机号码正被一名犯罪嫌疑人盗用，为方便调查，请他关机半天。过一段时间，他觉得事情蹊跷，往家里打电话一问，方知上当受骗。

【提示】求职心切但莫大意，在填写有关应聘表格时没有必要留下家庭信息，尤其是联络电话等，骗子往往利用假招聘套取应聘者有关信息，从而实施诈骗。应聘者家人稍不注意，就可能落入陷阱造成损失。同时，要将案情通报给家人和亲朋，告诫他们遇到类似情况时，不要轻信，不要乱了方寸，可向单位、学校查实后再做出相应决定。

六、未签劳动合同，自身利益受损

柳明（化名）在一家外资企业工作，不仅工资待遇十分优厚，而且因为由好朋友介绍，柳明十分放心。从事工作七月有余，一直未签订劳资合同，经打听企业内所有人员均未签订，好朋友拍着胸脯保证，柳明也没有多想。不料一日忽被裁员，公司一分赔偿金也没给。等到想起找朋友询问时，朋友已不知所踪。柳明后悔莫及。

【提示】

1、外资企业没有与员工订立劳动合同的做法是违反劳动法的。柳明利益受侵害，可根据法律请求赔偿。

2、劳动法第16条规定：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据1995年8月4日劳动部发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应给赔偿。赔偿办法如下：

（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付工资收入的25%的赔偿费用；

（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其他医疗费用的25%的赔偿费用；

（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

3、无论何种情况发生，合同都是必要条件。没有合同，法律很难为之伸张正义。大学生初入社会，一定要多点心眼，留心用人单位的合同是否符合法律规定，如法人资格是否确实存在，公章是否具法律效力等。

七、档案托管引发纠纷

朱云（化名）大学毕业后在私企工作，档案搁在了人才中心，由于与老板发生劳动纠纷，老板强迫她辞职，后来她找到一家行政单位的工作，为了办保险，她去人才中心取档案，没想到档案已被老板拿走。朱云将事情诉诸到劳动监察部门，劳动监察部门表示也管不了。目前这件事情过去了四年多还没有解决。

【分析】企业能扣职工的档案是因为档案是计划体制下的产物，档案在哪个单位，员工就与之有劳动关系。《劳动法》出台后，认为档案已不作为员工与企业关系的唯一标志，劳动合同才是唯一的标志，档案不在也没关系。但档案管理的规定要求档案必须跟人转移，于是强行规定人走，档案也必须转走。但单位要想不让人走，扣留员工的档案，员工也没有办法，虽然知道这种做法不符合规定，但管理监督机制不到位也没办法。劳动仲裁也不受理档案问题，使得劳动者受到侵害时无人保护，这还会影响到失业救济金的领取，因为不转档案到街道，就享受不到失业救济金。

【提示】在签订就业协议和劳动合同时，一定要协调好档案的管理问题，作为毕业生本人不要盲目到人才服务中心办理档案托管。

总的来说，防微甚于后悔，安全重于泰山。毕业生同学在求职的过程中可能会遇到各种各样的安全隐患，只要您牢固树立终身安全观、主动预防观、生命无价观，系好求职安全带，就一定会平安无事，顺利实现自己的求职愿望。