朋友前几天面试，面试官问他：“《权力的游戏》中的龙母和《杀破狼》中的古天乐，你更想和谁共事？”这个不明真相的可怜孩子居然耿直回答：“我选龙妈！因为就龙妈美，而且《杀破狼》我没看过。”不出所料，面试没过。

面试其实是一个和面试官斗智斗勇的过程。面试官根据回答衡量应聘者水平，应聘者也在揣摩面试官问题的用意、判断面试官想通过这些问题得到什么信息、评价公司是不是符合自己的期待。所以，在面试中太傻白甜是不行的。必须做那种听话听音的心机狗，揣摩出面试官问各个问题的含义，才能步步为营。

于是招大耳就做了一期征集，大家面试的时候都遇到过哪些让你摸不着头脑的问题？面试官在问这个问题的时候，究竟想知道些什么？下面就分为四类说说。

第一类：你有男女朋友吗？

把这个分为一类，是因为这是被cue到次数最多的问题就是：“你有男朋友吗？你有女朋友吗？”

其实这个问题有些政治不正确。但是由于在面试中的出现率实在太高，还是很有必要说说这个问题的解题思路和标准答案的。

刚刚毕业的大学生通常都是没有经验的，所以公司要花很大的力气对员工进行培养。为了防止为别人做嫁衣的事情发生，确认这个候选者的稳定性很重要。有没有男女朋友，其实是HR试图了解你是否稳定。

总之，这道题的结题思路还是要和工作match。如果职位本身是比较稳定，经验越多越有含金量的工作，比如：老师、护士、会计、公务员等类。可以肯定回答。此时HR会更看中稳定性，有一个在本地的稳定男女朋友是比较合适的。

如果你从事的是经常出差、加班、需要年轻的活力和灵感，那么在这个问题上，可以适当的委婉回答，比如正在交往，表示现在年轻，近两年不考虑结婚，以事业为重。

不过，也有可能，面试官只是想和你拉拉家常，拉近距离。比如招大耳一个朋友面试以加班和出差著称的四大时，面试官和蔼地问了这个问题。当听说没有男票的时候，面试官微笑着说：”抓紧时间赶紧找一个吧，等班了天天加班出差，就没时间谈恋爱啦！“招大耳朋友当时感动得眼泪都流出来了，当天回去就注册了世纪佳缘。哦对了，她后来被四大录用了，但是到现在依然单身。

第二类：七个小矮人都叫什么名字？

另一种被cue最多的问题就是那种看似无厘头的问题，比如，七个小矮人都叫什么名字，给你一头大象你接下来会做什么等。这些问题没有什么固定答案，面试官是想通过这些来了解你的思维方式，逻辑能力等。这类问题没什么解答思路，说出你想到的就好啦。

第三类：请估算上海有多少地铁站

这类问题还有很多，常见于咨询公司的面试。这类问题通常给出的条件比较少，需要你结合实际，推导、假设。毕竟，咨询公司就是干这事的。推荐大家看一本书：《case in point》，里面全是案例。多多练习，就可以掌握这类题目的思路了。

第四类：描述一个例子， 证明你用事实去说服别人

这类问题其实很常见，但是依然有不少同学不知道答题要点，开口就踩坑。比如开头那位说自己最骄傲的事情，是高中在语文课上写出了一道数学题。下面给大家示范一下这些常见问题的答题要点：

问题：描述一个例子， 证明你给自己确立了一个很高的目标， 然后完成了这个目标。

分析： 这道题的关键在于展示“制订高目标的勇气”和执行力”。所以，在描述的时候要着重描述这个任务为什么要求很高， 有些什么具体的困难， 你是怎么样一步一步去克服的。

问题：描述一个例子， 证明你用事实去说服别人。

分析： 面试官希望了解你用事实说服他人的能力。所以， 你的描述应该非常直截了当， 先把大家的不同意见列出来， 以及他人为什么不同意； 然后逐条以事实进行说服。

问题：描述一个例子， 证明你有效地与人合作， 共同完成了一件重要的事情。

分析：面试官希望了解你团队合作的能力。所以， 你的描述应该很清晰： 我做什么+别人做什么。

问题：描述一个例子， 你提供了一个创新的想法， 使得某一个活动或者项目取得了成功。

分析：面试官希望了解你的创新能力。所以，的描述要包括你的创新意识、 创新依据、 有了创新的想法之后如何去实现它， 以及这个创新想法起到了多么重要的作用。

问题：描述一个例子， 说明你如何评估形势， 然后取得了比较好的结果。

分析：面试官希望了解你分析事情和找到问题关键点的能力。所以， 你的描述应该是着重于自己的分析过程。

问题：描述一个例子， 说明你如何获得了技能， 并且把这些技能转化成实际应用。

分析：面试官希望了解你的学习能力，以及如何把学到的技能转化成实际应用。当然，这个学习能力的体现，最好和工作扯上关系。

总之，求职前，多多上网了解该企业常见的问题，在面试中了解面试官的意图，才能见招拆招，向面试官展现你最优秀的一面。