岗位职责
1、制定人力资源规划，拟定公司员工编制，编制人力资源支出预算，
进行成本控制。
2、拟定、修订、废止、发放，解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。
3、人事问题的解决处理和人事关系协调。
4、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。
5、负责组织结构设计和职位说明书的编写。
6、进行人员招聘与录用，员工升调和辞退管理。
7、拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。
8、员工绩效考核，员工假务、勤务管理。
9、员工培训与开发管理。
10、劳动关系管理。
11、员工职业生涯规划管理。
福利待遇
月薪4000-5000元，每周轮休，节假日正常休，交五险 加餐补