岗位职责：
1.业务战略支持：与业务部门紧密合作，了解业务战略和需求，提供人力资源支持和解决方案。
2.组织效能提升：推动组织结构和流程的优化，提高组织效能和协同效率。
3.员工绩效管理：制定和实施有效的员工绩效管理方案，激励员工发挥最佳表现。
4.人才梯队建设：规划和实施人才发展计划，建立和维护人才梯队，为公司的长期发展储备关键人才。
5.员工关系维护：处理和解决员工关系问题，建立和谐的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
6.数据分析和报告：收集和分析人力资源相关数据，提供决策支持和绩效改进建议。
7.完成上级领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.工作经验：具有5年以上人力资源相关工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。
3.专业能力：熟悉人力资源管理的理论和实践，具备招聘、培训、绩效管理等方面的专业知识和技能。
4.沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理者有效沟通，推动项目的顺利进行。
5.分析与解决问题的能力：具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速识别问题并提供创新的解决方案。
6.适应性和灵活性：能够适应快速变化的工作环境，具备灵活处理突发事件的能力。