岗位职责
1、根据公司战略和计划,参与制订生产经营、人才培养计划;
2、结合业务发展方向,为组织内部设计课程体系,包括课程需求调研、活动设计、课程评估等流程;
3、萃取组织经验,开发课程体系,进行教学设计、学习转化设计、项目设计;
4、推动培训项目落地,根据培训现场情况和员工授课反馈,调整授课内容或方式;
5、参与素质模型、人才画像的建设与学习地图的设计。
岗位要求
1.大专以上学历,4年以上培训或相关工作经验;
2.熟悉制定年度培训计划操作流程及细节;
3.熟悉日常培训工作开展流程,并按时有效实施;
4.掌握新员工入职培训讲授、考核及效果评估工作,并能够维护入职培训教材及试卷管理工作;
5.掌握员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档工作;
6.掌握培训组织实施与效果评估工作;
7.掌握外训机构的甄选、评估及管理工作;
8.了解3C、安标体系认证检查项,并能及时提供材料;
9.熟悉公司企业文化、工会、党建、残联开展一系列活动的流程并能组织实施;
10.熟悉特种作业证培训申报流程,并确保特种作业人员持有效证件上岗;
11.熟悉专业技术人员职称评审、技能人才自主评价申报开展流程;
12.团队意识、抗压能力、执行力、自主学习能力强;
13.具备出色的沟通能力、文字表达能力、语言表达能力,具备优秀的分析解决问题能力;
14.能够独立开发通用类职业素质课程、1门以上的管理能力提升课程。
晋升机制
培训专员培训主管培训部经理人事总监
工作地址
山东省济宁市邹城市·中心机电产业园恒丰路东首
HR信息
黄尚尚
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