一、岗位职责：
1、室内销售，接听咨询热线电话，接待家长及学生的咨询来访。
2、为家长及学生提供教育咨询服务，针对学生当前学习中存在的问题、学科弱势原因、辅导要求及目标等进行全方位的了解与分析，对于学科辅导进行科学规划，确定课时规划进行签单。
3、协助校区学习管理师，对签约学生的教育教学过程进行跟踪督导，对问题学生进行心理座谈，给予学生正确的学习引导及鼓励，维护与家长的信任关系，提高学生家长的满意度与忠诚度。
4、及时搜集并反馈中小学生个性化教育市场的讯息，不断提升教育咨询工作的专业度，提升分析诊断学习问题的能力，提升专业辅导方案的定制能力，为学生和家长提供综合的教育咨询服务。
二、薪酬福利：
1、有力的薪资体系：底薪+高提点业绩提成+单项业绩优秀奖励+工龄补贴，综合月薪：6000~9000上不封顶；更多的分红、股份机制等你来挑战！工资每月20日银行转账发放。
2、制度上的安全感：签订劳动合同，缴纳五险。
3、丰富的团建活动：集团大型年度旅游，从辽阔草原到秀丽山水，选择国内外精品路线。分校区组织四次团建，形式各样，打卡网红地、爬山、采摘等。
4、充足的休息休假：享有单双休八小时工作制、法定假日，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。
三、培训机制：
同程学堂的“黄埔军校”
--鸢都书院：具备完善的新员工培训体系，以及工作中定期的技能提升，为每位咨询师的成长提供有力的支撑;
--汇贤书院：管理岗技能培训、管理能力提升基地；优秀咨询师可参加储备管理岗海选竞聘、加入储备管理岗人才池，进行团队管理学习，快速提高自己的管理能力，上任管理岗；
1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+教育资讯培训+行业特征培训+学科知识框架培训+工作流程中话术培训+营销技能培训；
2、成长阶段：适时的教育产品培训+销售实例探讨+营销技巧提升培训+职业素养培训；
3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。
四、晋升渠道：
普通咨询师——咨询主管——分校校长--区域总监
晋升机制：1、学校发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向。