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HRBP 7-10K(可面议) 参考工资
山东省东营市东营区  |  6-10年 |  本科  |  35岁-45岁  |  招1人  |  全职
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专业要求
人力资源管理
岗位职责
绩效管理技术团队HRBP销售团队HRBP薪酬福利

1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务部门的推行落实。
2、调研分析业务部门、各岗位的工作内容及特点,发现人资相关的问题点并提供解决措施。
3、协助业务部门完善人力资源管理工作,了解其需求,提供解决方案,优化人资相关的业务流程。
4、结合业务部门实际情况,带领部门建立任职资格体系,并在运行中不但完善。
5、结合薪酬体系在业务部门的实际执行情况,发现问题,并提供解决方案,修订/完善薪酬体系。
6、基于业务部门的业务实际,结合公司的人力资源规划定岗定编,明确招聘计划和培训需求,指导部门管理者做好员工的7、选育用留工作。
8、协助业务部门建立良好的员工关系,维护组织的和谐稳定。
9、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求

1、人力资源或相关专业本科以及以上学历,8年以上人力资源相关工作经验。
2、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力,具备良好的分析能力、创新能力、学习能力、沟通协调能力、语言文字表达能力。
3、擅长调研分析及方案策划,善于发现问题,并有解决复杂问题的成功经验。
4、有任职资格体系建立、绩效指标设计或薪酬体系设计经验者优先。

工作地址
山东省东营市东营区·西城西五路与嘉祥路交叉口向西50米
HR信息
盖女士
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人力资源部
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安全警示
立即投诉

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