1.制定，执行公司人力资源规划；
2.制定，执行，监督公司人事管理制度
3.招聘：指定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作，安排面试，复试，综合素质评价
4.绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作。
5.激励与报酬：指定薪酬政策，晋升政策，组织提薪评审，晋升评审
6.公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利
7.人事关系：办理员工人事关系转移
8.教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作，生活情况。
任职要求：大专，三年以上经验，27-35岁，
薪酬：45005500面试定底薪