负责公司行政综合、文秘事务、企业管理、人力资源、党群工作、公司资质证件、档案资料、后勤等管理工作，建立相关制度，做好公司内外、上下沟通协调工作，上传下达及下情上达，为公司领导管理和决策提供各种数据和资料，建立企业高效运行机制。
负责公司领导日常事务及重要事务的综合协调；负责公司外联、通讯、公共关系以及重要事务的综合协调；对公司领导的各类指令、会议决议事项的贯彻落实组织检查，督办；对上级机关下达的行政工作进行催办。
负责公司会议室的日常管理和公司层面会议的安排及服务。
负责根据公司中长期发展战略，编制公司的人力资源发展规划；建立与完善公司人力资源管理标准体系和管理制度，并组织相关部门贯彻实施。
负责根据人力资源规划核定各部门编制，合理配置劳动岗位，控制劳动力总量和成本。
负责公司重要资质证件和企业职称证书的管理工作，包含各项资质变更、升级、年审、年检等内容。
目标管理：组织制定公司战略发展规划和年度经营计划，并对目标进行分解；检查落实各部门目标的执行及完成情况，向公司领导反馈信息；编制本部门年度计划。
计划管理：根据公司发展的总体规划和要求，编制下达并跟踪生产计划；实施本部门年度工作计划，并结合公司实际进行针对性的调整和完善；
制度建设：负责公司管理体系（制度、程序、标准）的建立、维护与管理；组织收集、审核各部门制定的规章制度，提出实施意见并报批；对规章制度执行情况进行监督、检查、奖惩处理。