1.招聘：根据业务需求，制定并执行招聘计划，确保及时有效地满足负责区域的的人才需求；
2.人效提升：分析员工工作效率和团队协作能力，提出改进建议并实施；定期评估人效提升措施的效果，并根据反馈进行调整。
3.离职面谈及反馈：分析员工离职率，制定并执行离职预防措施，降低员工离职率；负责离职员工的面谈，了解离职原因和收集反馈意见，提出改进建议并实施；
4.降本增效：分析人力资源成本结构，配合业务部门提出降本增效的策略和措施，降低公司运营成本
5.门店走访与员工关系管理：定期对门店进行走访，了解员工工作环境和实际需求，收集员工意见和建议；协助解决门店员工面临的问题和困难；根据门店走访结果，提出改善员工工作环境和提升员工满意度的建议。
6.领导安排的其他事情