一、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；
2、组织安排管理人员测评、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；
3、做好公司招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；
4、做好人力资源状况统计分析报告。
5、按时更新员工信息、更新公司员工管理制度和考勤制度。
二、培训管理
1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程；
2、做好新员工和公司员工的日常培训。
三、绩效管理
1、负责与各部门负责人对接绩效管理制度；
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；
3、跟进各部门实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
四、薪酬福利管理
1、根据公司发展规划 构建全面的薪酬制度；
2、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目设计）；
3、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；
五、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作；
2、负责员工劳动合同的签订工作；
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
5、参与协调公司与员工之间的各种关系，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。