1、根据公司发展规划，拟定短期内的人力资源规划，制度人员配置方案、招聘计划和方案，组织实施人员招聘，完成招聘任务。
2、结合公司实际情况，修订和完善各部门职责、岗位职责。
3、结合公司目前现状，建立并完善培训体系，识别、制定培训需求和计划，挖掘培训资源和渠道，组建和优化培训师团队，组织实施人才培训落地，并进行培训效果跟踪评估。
4、制定绩效考核细则，根据总经办制定的经营目标，制定各岗位绩效目标，并对月度考核数据进行收集、统计、数据核实，反馈绩效考核结果，并组织绩效面谈；对公司绩效提升优化提供可行性建议。
5、负责公司人事制度的建立、修订和实施。
6、负责员工关系管理；员工考勤管理。
7、负责公司行政后勤事务管理。
8、完成领导交办的其他工作。