岗位职责：
1.根据集团战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合集团的人力资源政策；
2.负责人力资源管理工作的实施，为企业的发展提供充足的人才供给，领导人力资源部开展招聘、培训、档案、薪资、社保等工作，发掘、培养集团内部管理技术骨干，负责集团高端人才需求的引进工作；
3.加强集团人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、经营管理等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持；
6.负责集团核心团队和业务团队核心骨干的打造，在集团内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善集团人才储备和梯队建设；
1.40岁以下，人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.十年以上大型生产企业人力资源主要管理人管理经验；
3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划，善于人力成本控制及风险管理；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心。精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。团队协作能力，可以承受较大工作压力。
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