1、在校长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见； 
2、负责按用人标准配备各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
3、负责建立、理事、保存人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、负责日常招聘、劳动合同签订或/续签、社会保险增减员办理、费用交纳等，并职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续等；
5、负责人员的日常晋级考核。