1、负责公司薪酬数据的收集、整理与录入工作；
2、进行薪酬计算及发放，确保数据准确无误；
3、及时发现员工薪酬相关问题，上报公司分管领导；
4、协助制定和完善薪酬管理制度和流程；
5、负责员工各项福利待遇的发放及收取工作
6、负责劳资人事各类需求报表
7、负责员工安全互助基金及社会保险的收取。