1、对人力资源招聘、员工培训、劳动关系、岗位职责、绩效管理等模块的业务流程和规章制度进行完善和补充；
2、负责公司各车间、部门人员优化，根据公司实际情况，确定相对合理的人员编制，实现降本增效；
3、薪酬管理：设计和管理有竞争力的薪酬体系，包括日常考勤、薪酬设计、工资核算，确保薪酬体系的科学性；
4、绩效管理：根据公司发展和各部门实际情况，设计匹配的绩效方案，推动公司高效率发展；
5、组织劳动关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、社保缴纳等基础工作。