1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、员工需求的调查与分析；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、招聘资料的收集准备；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、进行聘前测试和简历甄别工作；
8、新进员工接待引领；
9、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
10、新进员工合同的签订；
11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。