岗位职责：
1. 绩效考核体系设计：
- 了解组织的目标和战略，制定与之相匹配的绩效考核指标和标准。
- 设计绩效考核流程和方法，确保考核的公正性、客观性和准确性。
2. 考核实施与管理：
- 组织和指导绩效考核工作的开展，包括设定考核周期、收集数据、进行评估等。
- 对绩效考核结果进行汇总和分析，提供详细的报告和建议。
3. 反馈与沟通：
- 及时向员工反馈绩效考核结果，提供具体的绩效改进建议和指导。
- 与部门经理和其他管理层沟通考核结果，为员工的晋升、奖励、辞退等提供依据。
4. 培训与发展：
- 为管理层和员工提供绩效考核相关的培训和指导，确保他们理解考核流程和标准。
- 根据考核结果，为员工制定个性化的培训和发展计划，提升员工绩效。
5. 绩效改进：
- 跟踪员工的绩效改进情况，定期评估绩效考核体系的有效性，提出改进措施和优化方案。
6. 政策与制度：
- 制定和完善绩效考核相关的政策和制度，确保考核工作的规范性和一致性。