岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、负责办理相应的无线以及等行政事务；
4、组织并协调团建活动
任职要求：
1、年龄21-35岁；半年以上人事经验优先考虑
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
薪资福利：底薪 奖励 年终奖 双休 五险 公休假 法定节假日 节假日福利 生日福利 公费聚餐出游 良好的晋升机制等。
晋升：正式期—副科长—科长—主任—经理