岗位职责:1.结合集团战略发展规划,组织搭建集团的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);2.组织制定集团人力资源发展的中、长期规划和年度计划;3.组织研究、制定、完善集团的人力资源管理制度并落实;4.研究、梳理各公司的人力资源管理模式;5.指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;6.针对各分子公司的需求提供人力资源专业指导与支持;7.组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。任职要求:1.企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历2.具有8年以上企业人力资源工作经验,3年以上人力资源部门管理工作经验;有过物流行业工作经验者优先。3.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;4.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
岗位职责:1.结合集团战略发展规划,组织搭建集团的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);2.组织制定集团人力资源发展的中、长期规划和年度计划;3.组织研究、制定、完善集团的人力资源管理制度并落实;4.研究、梳理各公司的人力资源管理模式;5.指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;6.针对各分子公司的需求提供人力资源专业指导与支持;7.组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。任职要求:1.企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历2.具有8年以上企业人力资源工作经验,3年以上人力资源部门管理工作经验;有过物流行业工作经验者优先。3.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;4.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。