1.人力规划：根据公司总体经营发展战略和年度经营计划，协助上级规划公司的人员配置、关键岗位的人员的选拔。
2.招聘配置：负责根据公司人才需求分析，通过招聘渠道分析与选择，做好公司员工的招聘、竞聘以及内部岗位调动的工作。
3.员工关系管理：负责公司员工关系管理，做好员工入离调转工作，员工社保缴纳，续保、停保手续办理和员工劳动合同管理（劳动合同管理的签订、续签、解除）。
4.政府劳动用工政策的提报落实：收集政府劳动用工政策调整、补贴（例如：稳岗补贴、人才补贴）等人力资源相关动向并及时上报并在通过后实施。
5.完成上级领导临时交办的其他工作。