岗位职责
1、全面负责公司人才的招聘工作;
2、调查企业所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历;
2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
办公地点:山东潍坊胜利东街东首汇金大厦8楼
晋升机制
招聘专员招聘主管招聘经理招聘总监
工作地址
潍坊市胜利东街东首汇金大厦8楼
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