岗位职责：
1、根据集团人力资源战略，进行空缺岗位的人员招聘工作；
2、完善、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程；
3、负责建立和完善各种测评手段和试题库；
4、进行年度人力需求调查，收集、整理、统计分析人力需求调查数据，组织拟订集团年度招聘计划并报批，制定招聘方案；
5、建立、拓展和维护各种招聘渠道；
6、对各子公司的招聘工作提供技术指导和支持；
7、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜索同行业人才动态，并吸引优秀人才加盟公司；
8、领导交办的其他工作。