岗位职责：
1. 负责制定和更新培训管理制度，确保培训工作的规范性和有效性。协助各部门制定培训计划，指导培训团队进行培训资源的开发和整合，确保培训内容的质量和适用性。
2. 负责组织培训活动的实施，包括培训场地、设备、材料的准备，培训师的选择和协调，以及培训效果的评估。指导各部门进行培训需求的调研，制定培训计划，组织培训课程的设计和实施。
3.负责员工培训档案的管理，定期进行培训数据分析，为员工职业发展提供建议和指导。协助各部门进行培训预算的制定和控制，提高培训投资效益。
4. 根据培训需求，组织培训团队设计培训课程，包括课程内容、培训师、培训方式等。
5. 负责培训资源的开发和整合，包括内部培训师的培养和外部培训资源的引进，提高培训质量。
6. 通过问卷调查、访谈等方式，收集培训反馈意见，对培训效果进行评估，不断优化培训方案。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 工作年限：5年以上工作经验，3年以上培训管理工作经验。
3. 专业技能：熟悉培训管理理论和实践，具备优秀的组织协调能力和沟通表达能力。熟练使用办公软件，具备数据分析能力。具备培训资源开发和整合的能力。
职业资格证书：具备人力资源管理相关证书者优先。