储备干部晋升通道：
员工——组长——主管——楼层经理——营销经理——副总
该储备计划是一个为期1~3年的在职培养计划，旨在吸收优秀的应往届大学毕业生加入，通过一系列精心设计的轮岗、 全方位培训和潜能开发， 帮助他们迅速成长。在1~3年内，该岗位会被安排到各个业务部门进行轮岗学习。轮岗过程中，该岗位有机会在较短时间内，对所在部门乃至整个公司的运作有一个全面的了解。在不远的未来，承担重大的职责并担任领导者的角色。
任职资格：
1）大专及以上学历， 年龄27周岁以下，毕业三年内。
2）身体健康，五官端正， 无传染性疾病， 能够适应商场的上班节奏。
3）喜欢零售行业，愿意在零售行业长期发展，认可企业价值观及企业文化， 勤奋务实、吃苦耐劳、诚信正直。
4）具备良好的学习能力、团队合作能力、执行能力、客户服务意识。