一、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业。
二、工作经历及其它 ：
1、有较强的事业心，热爱人事行政后勤工作。
2、至少5年及以上行政人事后勤工作且为主管及以上管理人员阅历。
3、40岁以下。
三、专业技能 ：
1.熟悉劳动法律法规、人力资源管理相关政策和流程,熟悉行政管理的相关知识和工作流程；出色的组织和协调能力、沟通和解决问题能力,良好的团队合作精神；
2.熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT、PS等办公软件和人力资源管理系统；
3.具备人力资源管理相关证书(如人力资源管理师、劳动法律法规从业资格证等)者优先考虑；
4.具备人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等基本知识和流程；
5.具备一定的财务统计知识；
6.具有良好的组织、沟通和协调能力，能够处理员工关系问题。
7.具有外联和公关能力和解决突发事件的能力。
8.熟悉办公室行政管理知识及工作流程、熟悉公文写作格式等；熟悉行政后勤任务，如处理和维护领导工作日程、准备和完成各类文件报表、员工考勤及系统维护、后勤管理、各类档案建立、组织培训、绩效工作等日常基础工作。
四、个人素质 ：
1.工作细心、责任心强，具有较强的人际关系处理能力和领导能力。
2.具有优秀的沟通能力和解决问题的能力，能够积极应对工作中的挑战。
3.具有良好的团队合作精神和敬业精神，能够在压力下保持积极的工作态度。
五、其它要求 ：
1.熟悉各类招聘平台及招聘渠道，能够根据公司实际情况调整招聘策略。
2.具备突出的公文写作能力，能够撰写和跟进落实公司会议纪要、公司年终报告等文件。