岗位职责
1. 体系建设：从选用育留的角度出发制定校园招聘全年策略，完善校园招聘流程、体系并不断优化；
2. 组织实施：统筹各业务部门BP进行校园招聘流程的执行工作，提升招聘效率，对招聘结果负责；建设及维护目标高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目，丰富校园人才池；
3. 培养跟踪：对校园招聘的储备干部完善培养方案及计划，跟进培养计划的执行与落地；
岗位要求
1. 本科及以上学历， 5年及以上人力资源工作经验，在校园招聘、干部培养等某一模块有丰富的经验，有互联网公司、生产制造或HRBP/HRM经验优先考虑；
2. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3. 优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4. 强烈的自我驱动力，资源整合能力、较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
工作地址
山东省济南市历城区·汉峪金谷A3 区 4 栋 11 层
HR信息
马先生
3日内活跃
人行部
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