1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;
　　2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;
　　3、对公司奖惩规定的监督与执行;
　　4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
　　5、办理员工的入职、离职等工作。
　　6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理;
　　7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;
　　8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立