1、为公司的人力资源规划、决策提供建议和信息支持；
2、组织拟定、执行、监督公司人力资源管理制度；理顺、明确人力资源管理工作中的各流程，并在实践中逐步修正完善，使之更有利于公司经营目标的完成
3、根据公司招聘计划，组织招聘、面试及筛选，同时做好与各用人部门的协调工作；
4、组织安排实施公司需求的培训计划
5、根据公司生产经营的实际情况，组织实施绩效管理并对各部门的评价过程进行监督控制，使绩效评价体系做到公平、公正、公开
6、与员工及各部门管理层进行沟通，及时了解员工需求与建议，改进人力资源工作的质量，成为企业经营管理的有力支持；
7、完成公司交办的其他工作任务。