在部门长的领导下，根据个人工作特长，负责1-2个模块
1、具体执行所分配的人力资源相关业务工作，做好业务支持；
2、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展；
3、负责公司培训工作、绩效考核、人事基础业务以及薪酬福利的具体实施；
4、完成上级安排的其它工作。