1、招聘与筛选:根据企业发展战略规划,负责制定并执行全面招聘计划,包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等;确保招聘流程的高效和准确性,选择和引进最佳人才。
2、培训与发展:设计并实施员工培训计划,包括新员工入职培训、技能培训以及持续职业发展计划;建立和维护培训资料和课程,评估培训效果,以提高员工整体素质和业务能力。
3、绩效管理:制定绩效管理体系,包括设定明确的工作目标、考核标准和绩效评估方法;协助部门领导管理绩效评估过程,提供有关绩效改进建议和激励措施。
4、薪酬与福利管理:负责制定和执行薪酬政策和福利计划,确保员工薪酬合理、公平,并与市场水平保持一致;解答员工薪酬和福利相关问题,并及时处理相关事务。
5、劳动关系管理:确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定,及时解答员工的劳动法律相关问题,处理员工意见,维护公司的声誉和利益。
6、维护员工关系:建立并维护良好的员工关系,促进团队合作和员工满意度,组织并配合公司文化和员工活动,提高员工的凝聚力和归属感。
7、制定人力资源政策:研究和制定公司的人力资源政策、制度和流程,并确保其与法律法规的一致性和有效性;监控和调整政策,以适应公司的发展需求。
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、有3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源三支柱的模式和相关工作流程。
3、具备招聘与筛选、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等方面的知识和经验。
4、熟悉劳动法律法规,了解劳动关系处理的基本流程和方法。
5、具备良好的沟通、协调和组织能力,能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
6、具备解决问题的能力和良好的决策能力,能够在复杂情况下做出准确的判断和决策。
7、熟练运用常见的办公软件和人力资源管理系统,具备数据分析和报告撰写能力。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。