1、根据部门需求制定招聘计划，执行线上线下多渠道人才招募。
2、办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同。
3、统计月度考勤数据，核算薪酬绩效及社保公积金。
4、组织新员工培训及在职员工技能提升培训。
5、策划执行员工关怀及企业文化建设活动。
6、统筹办公用品采购及固定资产管理工作。
7、协助完善人力资源管理制度及流程优化。