1）、负责公司员工的社保办理
2）、负责公司员工的招、退工手续办理
3）、员工入职手续的办理以及培训工作，负责全体员工的人事档案管理工作。
4）、对人力资源基础工作流程有一定的了解
5）、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6）、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
7）、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。