1.组织实施招聘工作，完成职位发布、简历筛选、面试安排，及时引进各部门所需人员，特别是满足一线生产工人的用工需求。
2.办理员工入、离、调、转等手续，处理劳动合同签订及续签，维护员工花名册及人事档案。
3.负责员工考勤管理、协助薪资核算、社保公积金的申报与缴纳。
4.制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训及员工技能培训；协助绩效管理实施。
5.协助研究建立公司激励约束机制，修订人力资源管理相关的规章制度。
6.完成上级交办的其他临时性工作。