1、制定并执行与公司人工智能/物联网战略匹配的人力资源规划。
2、主导高端技术人才引进，建立人工智能研发团队人才库。
3、设计适应互联网行业的绩效考核体系与股权激励机制。
4、推动组织数字化转型，搭建HR大数据分析平台。
5、统筹校企合作项目，对接临沂大学等高校产学研资源。
6、优化跨境人才引进机制，支撑海外市场拓展需求。
7、定期开展行业薪酬调研，保持薪酬体系区域竞争力。