发放方式:每月15日 试用薪资:3K 底薪:2.5-4.1K
提成方式:销售额提成
1、按照企业总体发展战略,协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持;
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
7、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。