1、定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果;
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;
4、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀;
5、 公司制度建设，员工的工资、考勤计算;
6、负责员工人事档案管理，完善员工花名册;
7、协助公司企业文化建设:公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等。