岗位职责：
1、招聘工作的开展，进行邀约、面试等工作的开展；
2、负责培训工作的开展，协调培训资源，建立内训师选育用留机制，负责内训师团队组建及管理；
3、进行公司绩效薪资体系的建立，并做为员工留用、干部选拔、梯队建设、干部考评工作的依据和主导程序；
4、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工各类问题。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人事经验；年龄35-39岁 ，男女不限
2、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉掌握人力资源六大模块；
3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。