学历要求：人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
工作经验：2-3年以上的人力资源及行政工作经验，熟悉人力资源和行政管理的各项流程和规定。
专业知识：需要熟悉人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等方面的规定和流程，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及常用的人力资源管理工具和实操方法。
技能要求：需要具备优秀的人际关系处理能力和领导能力，善于处理员工关系问题；同时需要具备较强的工作敬业心、乐观积极的态度和抗压性。
其他要求：需要能够熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和团队协作能力，以及较强的执行力和计划能力。