1. 根据公司战略方向，进行人力资源规划，负责各项规划的具体落地实施及企业文化建设；
2. 完成整体招聘任务，包括岗位职责管理，候选人甄选，安排面试，完成面试评价，入职审批与录用邀约；
3. 负责薪酬绩效管理，对人力成本进行测算和控制，推进绩效薪酬的优化改革；
4. 妥善处理员工关系，落实员工入离转调等各项事务性工作；
5. 定期进行人才盘点，负责公司人才发展计划，定期组织培训并进行有效性评价；
6. 及时发现并处理在管理过程中的各项人力资源问题，定期收集整理与汇报人力资源相关信息，为完善人力资源工作提出合理化建议。