岗位职责
1、、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
岗位要求
1.人力资源、管理或相关专业专科以上学历;
2.2年以上相关工作经验;
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7.很强的计划性和实施执行的能力;
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
晋升机制
销售代表销售主管销售经理销售总监
工作地址
潍坊市高新区胜利东街9号山东潍坊人力资源产业园8层
安全警示
立即投诉
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。
专业服务(咨询/财会/法律)
私营企业
50~100人
潍坊市高新区胜利东街9号山东潍坊人力资源产业园8层
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