基本要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备6年以上人事工作经验，4年以上人事主管岗位经验！有上市公司或大型企业工作经验者优先！
3.熟悉劳动法规，熟悉人力资源管理工作流程和操作实务。
4.具备良好的组织能力、沟通协调能力、解决问题的能力以及团队管理能力。
5.具备优秀的文字功底和语言表达能力，能够独立撰写人力资源管理制度和方案。
6.具备较强的责任心和执行力，能够认真贯彻执行公司的各项决策和制度。
7.具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够有效地领导和管理人事部门的工作。
8. 在既往的工作中曾参与组织文化建设，推动公司价值观和文化的发展。包括制定企业文化宣言、宣传企业文化理念、营造积极的企业文化氛围等。能通过组织文化建设，增强员工的归属感和凝聚力，提高公司的品牌形象和社会影响力者优先。
9. 善于协调和管理员工之间的关系，确保员工之间的和谐与信任。熟悉处理员工与企业关系，增强公司的内部凝聚力和稳定性。
10. 制定更适合企业发展的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场水平相符，并对其进行调整和优化。既能为企业降本增效，又能为企业储备各个方向上的人才。
11.具有较强的思维能力，对于公司的发展战略能提出有建树的规划。
12.熟悉互联网/IT相关行业，从事过相关工作，有相关经验者优先。