岗位职责： 及时、有效、高效执行公司招聘流程，并在试行/实行过程中提出可实施的意见或建议；  定期、有效完成公司/上级制定的招聘计划；公司招聘平台的及时、有效运营及维护，包括但不限于智联招聘、BOSS直聘等网络平台；并积极开发其它招聘渠道，并有效实施（如校园招聘、社会招聘等）  每日招聘打招呼，有效邀约面试，并进行有效初试工作并对面试人员进行初面评估，及时向人力资源部经理反馈面试结果，有节奏跟进候选人并确保入职；  新入职人员试用期跟进管理工作，包括但不限于：试用期入职3、7、15、30天员工关怀，加强新员工入职体验；员工转正访谈、离职访谈等；  按照上级规定时间节点统计相关招聘数据，并确保招聘数据的准确性、有效性、可参考性；  高校的外联、对接、校园招聘活动的主导工作，如校园招聘的定向合作事宜等；  任职要求： 态度端正、心态平和、乐观向上、传递正能量；工作务实、皮实、抗压能力强；学习能力强，工作积极主动；执行力强；组织协调、沟通能力、灵活性佳；  喜欢并热爱人力资源工作，具有高度保密意识；  办公技能熟练（EXCEL、PPT、WORD）等熟练使用；  有想法，有创意，确保总部活动及公司文化活动方案落地执行  人力资源管理专业、行政管理、工商管理、企业管理、设计专业等专业优先考虑。
职位福利：五险一金、节日福利、员工旅游、大牛带队