1．编制公司人力资源规划和工作计划，并予以组织实施；
2．维护和完善公司组织架构和人力配置体系，并组织实施人员招募；
3．建立和完善公司人力资源管理制度和流程；
4．建立和完善公司员工薪酬福利体系；
5．推进员工职业生涯管理，建立和完善绩效管理和员工培训体系；
6．管理劳动关系，处理员工离职解聘相关事宜；
7．带领、指导本部门员工达成部门总体工作目标；
8．总经理交办的其他任务。