一、岗位职责：
1、依据学生学科诊断报告，制定详细的个性化辅导方案。
2、日常课程推进，在授课中，注重个性化引导，兼顾课程吸引力和学生学习效率。
3、与学生建立良好的师生关系，帮助学生树立正确的学习观与学习态度，培养良好的学习习惯,;掌握高效的学习方法。
4、为每个学生定制阶段测试卷和配套习题，对学生课下的学习效果进行跟进，有针对性地开展下一步教学工作。
5、跟随学校发展步伐，保持良好的学习力，通过各类培训，打造授课特色。
6、工作内容全部围绕教学展开，各岗位各司其职，不负责招生、学生维护等。
二、薪酬福利：
1、有力的薪资体系：基本薪资+课时费用（按阶段计课时费，多劳得）+陪读工资+教学成绩奖金+职称补贴+工龄补贴。工作一年内教师平均薪资6000，每年涨薪。工资每月20日银行转账发放。
2、制度上的安全感：签订劳动合同，缴纳五险。
3、丰富的团建活动：集团大型年度旅游，从辽阔草原到秀丽山水，选择国内外精品路线。分校区组织四次团建，形式各样，打卡网红地、爬山、采摘等。
4、充足的休息休假：享有双休、法定假日，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。
5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集团队意见，发放丰厚节日福利。
三、培训机制：
同程大学负责员工培训，具备完善的培训体系，从新人岗前培训到工作中的定期教能提升，再到岗位晋升培训，为每位教研老师的成长提供有力的支撑。
1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+学科知识及考点细致梳理+讲课能力磨练+工作流程培训；
2、成长阶段：个性化教学案例学习+各阶段教学思路培训+教学大纲研究+学科知识能力、授课能力的短板提升+职业素养培训；
3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。
四、晋升机制：
教研老师有两个发展方向：
学术型：致力于学科学术研究，随着教学经验积累、学科研究深入，给予每位教师教学能力考核评级，培养教研团队的骨干力量和学术标兵。
普通教研老师-学科主任产品总监
管理型：针对在基层岗位中凸显出来的有管理思路、管理能力的教研老师，转型到教研部及分校区的管理岗位。
教研老师-教研主管分校校长区域总监