岗位职责：
1.规范员工关系日常管理，及时发现风险点并合理规避；
2.会同法务部制定员工关系纠纷解决方案，处理劳动纠纷.劳动争议案件；
3.负责HR系统的管理；
4.负责HR数据分析及数据输出。
任职要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源管理.法学.心理学类等相关专业优先；
2.5年以上员工关系相关工作经验，熟悉员工关系模块全流程，在员工关系.劳动用工.HR系统管理等方面有较强的实践经验；具备管理经验者优先；
2.熟悉人力资源管理知识，了解国家及地方政府有关劳动用工方面的法律法规及政策；
3.具备较强的逻辑思维能力.沟通能力及应变能力；有大局观及团队协作意识。