岗位职责:
1、建立和完善组织能力搭建，提升组织效能的战略和框架，并确保其有效实施；
2、构建全面的HR体系，包括干部管理、运营、绩效管理等，以支持公司的长期发展和人才战略；
3、设计和推动公司文化建设，确保公司核心价值观和文化在整个组织中得到理解、传导和践行；
4、与业务部门紧密合作，快速完成核心关键岗位的人才引进，制定策略并参与候选人评估和决策；
5、为公司提供人力资源专业知识和战略咨询，为高层管理团队提供建议和支持，以推动人力资源发展和业务目标的实现。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，10年及以上的人力资源负责人工作管理经验，曾在先进制造业、互联网行业或大型高科技行业从事相关工作经验者优先。
2、具备丰富的人才引进、人才培养、组织发展和文化建设的落地经验。
3、具备0-1成功构建HR体系的实操方法论，丰富的集团化企业实践并能根据公司需要进行定制化建设。
4、出色的组织能力和团队管理能力，能够推动组织效能提升并实现战略目标。
5、出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员建立良好的工作关系。